Il processo di selezione si è rivelato estremamente lungo e articolato, gestito con il supporto di una società di consulenza esterna. Tuttavia, è emersa una certa mancanza di chiarezza riguardo alla reale struttura organizzativa dell’agenzia, alla formazione del personale coinvolto e al numero effettivo dei collaboratori. Una maggiore trasparenza su questi aspetti contribuirebbe a rendere l’esperienza più professionale e allineata alle aspettative dei candidati.