Bien structurée. D'abord un appel de présélection avec la manager, permettant de mieux comprendre le poste et les attentes. Ensuite, un second entretien plus approfondi incluant des exercices à réaliser en lien avec les missions du poste. Enfin, un dernier échange avec le directeur pour permettre de finaliser l’évaluation. Équipe bienveillante et réactive tout au long du processus.