Il processo di colloquio si articola in diverse fasi. Inizia con un primo contatto telefonico con il personale HR, per una valutazione preliminare. Successivamente, se positivo, si passa a un incontro con i responsabili della struttura per approfondire le competenze specifiche e l'idoneità al ruolo. L'ultima fase prevede un colloquio finale con il Manager e nuovamente con l’HR per un’analisi complessiva del candidato e della sua compatibilità con l'azienda.