Primeiramente, ocorre a seleção prévia dos candidatos, por meio da análise de currículos, aplicação de testes ou outras formas de triagem. Os candidatos selecionados são então contatados e agendados para a entrevista. No dia da entrevista, é realizada uma introdução, na qual o entrevistador se apresenta e apresenta brevemente a empresa. Em seguida, começam as perguntas direcionadas ao candidato. Essas perguntas variam de acordo com a posição e podem abordar a experiência profissional, habilidades técnicas, comportamentais e conhecimentos específicos da área. Durante a entrevista, o entrevistador avalia as respostas do candidato, observa sua postura, comunicação verbal e não verbal, além de analisar sua capacidade de lidar com situações desafiadoras e trabalhar em equipe.