Der Arbeitgeber stellte kaum technische Fragen. Die meisten Fragen drehten sich um die Person selbst. Wichtiger waren also weniger die Skills, sondern ob man in diese "geschlossenene" Gesellschaft passt. Bis auf den Gesprachsleiter, kamen mir die Menschen dort eher unsozial vor.

Vorstellung des Unternehmens und des Teams seitens des Arbeitgebers gefolgt von der Vorstellung des Bewerbers. Fragen zum Lebenslauf, Fragen zu den Zielen und Werten. Technische Fragen an den Bewerber, mündlich zu beantworten.