1- Visio avec une Recruteuse 45minutes 2- Cas pratique à préparer en 5 jours (simulation entretien + questions marque employeur) puis à présenter en visio 3- Visio avec un C-level Une recruteuse qui n'était pas préparée et qui aurait du privilégier un call plutôt qu'un visio pour moins montrer le manque de préparation. Entretien brouillon, non personnalisé et qui donne peu envie de rejoindre la boite