Entrevista com RH, depois testes de idiomas (espanhol e inglês), entrevista com gestor e após isso entrevista com trio de gerentes de áreas do mesmo departamento. Todas as entrevistas foram via chamada de vídeo, sempre com entrevistadores e são bem difíceis, bastante técnicas e profundas. As entrevistas de idiomas avaliam muito bem seu nível de proficiência, já que é empresa global que atua em todo o mundo. A entrevista final é baseada nas avaliações de competências e tem como principal intuito elaborar as respostas utilizando-se o STAR framework.