I applied through university. The process took 3 weeks. I interviewed at Capgemini Invent (Paris) in Mar 2017
Interview
Le processus d'embauche se fait en 4 étapes pour les stagiaires :
1) Tests psychotechniques en ligne
2) Entretien de motivation avec une RH
3) Entretien avec un manager : 2 min à peine de fit puis 45 min d'étude de cas (lancement d'une plateforme de MOOC 100% francophone) puis market-sizing (évaluer le nombre de client potentiels pour ce service)
4) Entretien de closing avec un VP : fit pour vérifier les points évoqués lors des précédents entretiens
Interview questions [1]
Question 1
Quelle est pour vous une mission de conseil rêvée ?
Entretiens OK. Mais aucun retour des RH après le dernier entretien. Malgré une relance par mail ET par appel téléphonique. J'ai rarement vu ça dans un processus d'entretien en cabinet de conseil.
Un entretien de fit rapide de prise de contact, un second entretien plus pratique avec des questions de mise en situation, un entretien avec un VP pour finaliser le processus
Interview questions [1]
Question 1
Comment visualisez vous le processus de recueil du besoin client ?
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Capgemini Invent (Zürich)
Interview
There were two interviews: one entry interview with a team member and one case study with the hiring manager. Both interviews were positive and professional. In the end, a rejection with an automated letter via HR, with no feedback, hence the negative review.
Interview questions [1]
Question 1
Many questions about previous experience, all relevant to the role.
