CHU de Poitiers interview questions

La branche Ressource Humaine du CHU de Poitiers est la plus incompétente que j'ai vu jusqu'à ce jour. Si vous avez un entretien avec eux : Refusez et fuyez. J'avais candidaté pour un poste d'assistant au CHU où le processus duré trois semaines. Après deux entretiens, on m'a informé que je serai rappelé et évidemment je n'ai reçu aucune nouvelles après un mail de relance. J'ai dû appeler un jour et à leur grande surprise je n'avais pas été informée du refus de ma candidature. Au final un autre candidat (surqualifié pour ce type d'emploi, et diplomé d'un Master de droit comme moi) a été recruté, j'ai relativisé et je me suis dit que ce n'était pas si grave de part le fait que ce job est extrêmement exposé aux revendications des syndicats que la Direction refusait d'avoir à gérer directement. En conséquence, les deux assistants de la Direction se retrouvent exposés à gérer des conflits pour lesquels ils ne sont pas équipés, pour un job sous-payé (1670 euros par mois) et temps plein (35h par semaine). Trois moi plus tard, je suis rappelée par la même DRH qui avait ignorée mon email de relance et avait omis de me rappeler. Gênée, elle m'informe que l'assistante recrutée par ses soins vient de quitter son poste. En restant vague elle indique que cette dernière avait trouvé un autre emploi mais que celle-ci n'avait pas apprécié l'ampleur administrative du job d'assistant (Est-on vraiment étonné?). Ce CHU recrute des profils de jeunes diplômés en droit pour des postes sous-payés d'assistants ADMINISTRATIFS. Un autre DRH me contacte et m'informe qu'on souhaite m'embaucher. Il me propose un stage (pour un job d'assistant ? Apparemment on aime sous-payer les employés). Il me dit qu'il va demander à la Directrice des ressources humaines quand je peux commencer et au lieu de ça, il revient vers moi avec plus de questions (dont certaines questions qu'on m'a déjà posé et dont les réponses ne dérangeaient pas il y a trois mois). Il dit qu'il ne voit pas la corrélation entre un poste d'assistant et un master en droit de l'énergie et de l'environnement: C'est normal le poste est vaguement juridique et le master surqualifié. Je peux comprendre mais ce que je ne comprend pas pourquoi c'est pourquoi rappeler un candidat si vous savez que celui-ci est surqualifié pour cet emploi et qu'il risque de ne pas rester un an au minimum ? Le manque de logique m'interpelle et me laisse penser que leur incompétence s'est faite dépassée par leur dernier employé, aussi jeune diplômé en droit, qui les as quitté pour un meilleur job. (sans surprise !) On devait me rappeler mais au final, on ne me rappelle pas et on m'envoie l'email le moins professionnel que j'ai jamais reçu sans formules de politesses m'indiquant "Nous ne procéderons pas avec le recrutement". Je ne dévoilerai aucun nom malgré le fait qu'ils mériteraient que leurs incompétences soient dévoilées, mais toutes les informations sont présentes dans la rubrique "Soins ressources humaines et qualité" du site du CHU. Dans la vie on a le choix de perdre son temps avec des recruteurs incompétents : ne faites pas ce choix.

J'ai postulé à une offre pour un poste d'ARC promoteur mais à l'entretien on me fait savoir que la description des tâches n'est pas celles annoncées dans l'offre. Pas de présentation de la structure. Après présentation de la fonction des participants, c'est au candidat de se présenter et justifier son intérêt pour le poste. Suite à cela viennent les questions sur le parcours et les compétences du candidat. Cela a duré au total moins de 30 minutes pour 4 interlocuteurs ! Aucun retour sur le choix ou non du candidat.