J'ai été contacté en juin dernier par la DRH de cette entreprise, qui a souhaité me rencontrer pour discuter d'opportunité et de la croissance de son équipe. Je me suis libéré rapidement pour la rencontrer. L'entretien était assez court, nous avons échangé autour de mon projet pro et du développement de l'équipe. Et surtout l'importance de l'humain au sein de cette équipe RH... assez logique finalement, mais elle a beaucoup insisté là dessus. A la fin elle me dit qu'elle me tiendra au courant. Je suis sorti avec un sentiment assez neutre. Toujours est il qu'après 15 jours je n'avais aucune nouvelle. Je me suis permis de l'appeler pour lui demander où on en était, elle décroche, je lui explique que nous nous sommes rencontré il y a 15 jours et que je voulais savoir ce qu'il en était. Elle me répond de manière désagréable qu'elle est en réunion et qu'elle me rappelle dans 5 minutes... j'attends toujours. Quand on fait des ressources humaines, pas besoin d'en mettre des tartine sur l'humain, car ça devrait être quelque chose d'inhérent à la fonction. Qui plus est quand on traite aussi mal les candidats. De façon générale, un candidat avec qui on a un échange doit avoir une réponse au moins standardisée, quand on le fait venir on lui fait une réponse personnalisée. Et quand on s'engage on tient ses engagements. Enfin, un petit conseil si vous êtes occupés ne décrochez pas votre téléphone. Bref je ne regrette absolument pas de ne pas avoir été retenu.