Plusieurs appels téléphoniques et entretien avec différents responsables en fonction du bureau qui recrute: d'abord un entretien opérationnel téléphonique, puis un entretien rh téléphonique aussi, s'en est suivi un entretien physique avec OP et RH également. réponse très rapide. Pas de pièges spécifiques, plus lié au parcours et compétences. Ils vérifient principalement que la personne est en accord avec les valeurs et qualités requises.