Après l'inscription sur le site de l'entreprise et le dépôt de candidature, j'ai été contacté par les ressources humaines pour un premier entretien en visioconférence visant à présenter mon parcours, mes motivations et le poste. J'ai ensuite réalisé des tests psychotechniques en ligne. Un second entretien individuel a permis de confirmer l'adéquation entre mon profil et les attentes du poste. Enfin, j'ai été convié sur site pour une journée d'intégration et d'onboarding collectif avec les autres nouveaux collaborateurs.

première partie de l'entretien : simulation téléphonique d'un appel avec le client (client Air france) deuxième partie de l'entretien : echange avec la responsable des ressources humaines sur les motivations.