Duas fases, A primeira com RH e a segunda direto com os Managers e Directors. Proceso muito atento e com bastante fluidez. Entrevista de RH inicial aponponta a definir o perfil do candidato. Questionamentos de experiencias pasadas de forma geral. Já a segunda se aprofunda bastante, com perguntas estrategicas relacioadas a ambiente de trabalho, estratégicas e situacionais.