Le processus de recrutement était clair et bienveillant avec une écoute réciproque. Sérieux et professionnalisme dans l'explication du poste et des perspectives. La RH et la responsable du pôle ont eu à coeur de comprendre et découvrir le parcours du candidat.
Interview questions [1]
Question 1
Présentez des actions de plaidoyer qui peuvent être mis en place à destination des politiques.
