El proceso de selección en Airbus es bastante sencillo comparado con otros que he realizado en el ámbito de la consultoría. Básicamente son tres fases: la primera, entrevista telefónica; la segunda es una videollamada mediante HireVue con competency-based questions; y, por último, entrevista presencial allí de mayor profundidad. Personalmente esta última fue bastante sencilla, entrevistadores cercanos y preguntas sencillas sobre el curriculum.