Le processus de recrutement n'était qu'en deux phases. Une première interview vidéo puis un entretien en présentiel. L'interview vidéo correspond aux descriptions faites sur Glassdoor, les mêmes questions habituelles. (Se présenter, Un projet dont on est fier, Pourquoi Airbus, La valeur d'Airbus à laquelle on s'identifie le plus et un mot de conclusion...). L'entretien en présentiel était plus complexe, beaucoup de questions ont été posées. l'entretien était mené par mon manager. Il a fait des remarques sur mon CV, a posé des questions sur mon cursus, il a duré aux alentours d'une heure.

interview hirevue dans le cadre du processus de recrutement . Il faut répondre avec la même lange de la question et s'assusre de la lumière et la connexion avant de commencer l'interview