Eu participei de um processo de entrevista na Adyen recentemente e infelizmente, minha experiência foi negativa e decepcionante. Durante todas as 5 etapas de entrevista, notei que algumas perguntas eram feitas repetidamente por diferentes entrevistadores. Essa repetição de perguntas sugere falta de alinhamento interno, diminuindo a credibilidade do processo. Na etapa final estavam dois diretores da empresa, ao mencionar que havia passado por um processo de layoff anteriormente, percebi uma mudança notável na atitude da diretora. Senti que ela imediatamente perdeu o interesse em mim como candidato e a conversa tomou um rumo negativo a partir desse ponto. Isso me fez questionar o comprometimento da Adyen em fornecer oportunidades justas e equitativas a todos os candidatos independente se estão trabalhando atualmente ou se estão desempregados. Além disso, nunca recebi um feedback, apesar de ter mandado email para a gerente e recrutadora após algumas semanas, nunca tive um retorno. Em suma, minha experiência durante o processo de entrevista na Adyen foi extremamente decepcionante. A falta de feedback, a repetição de perguntas e a mudança de atitude por parte da diretora, tudo isso contribuiu para uma impressão muito negativa da empresa. Espero que a Adyen reavalie seu processo de entrevista e tome medidas para melhorar a transparência, a consistência e a equidade em seu processo seletivo.

After a nice first call with the recruiter I had an interview with two ladies from the Tech Recruitment team. This interview was not an interview at all, but more of an interrogation. I had make a homework assignment in which I had to think of a recruitment strategy. So basically I had to sit on the chair of the Director of Tech Recruitment. This didn't make any sense and it shouldn't be a part of an interview process for a tech recruiter role. The interview didn't feel comfortable at any point and I felt I was treated in a biased way. I heard later that they cancelled the homework assignment, which is NOT unambiguously at all.