Entretiens totalement en visio et à distance à cause de l'épidemie de Covid 19. Je retiens une grande bienveillance et de la bonne humeur. La transparence est de mise ce qui est très apprécié. Voici le déroulé des entretiens : 1. Call d'introduction en Anglais 2. Visio avec le futur manager 3. Visio avec la future équipe 4. Visio avec les membres du comex 5. Offre concrète par email

1. Entretien talent recruiter (45 min) avec pour objectif de s'assurer de l'interêt, valider adéquation profil/poste. 2. Entretien technique (1h30 min) qui démarre sur une présentation de la tech au sein l'Entreprise, du poste, de la stack. Le candidat est amené à se presenter ensuite l'entretien prends une tournure technique avec des questions destinés à evaluer le candidat ses connaissances et ses compétences. 3. Entretien CTO (45 min) présentation de la vision tech/produit, des objectifs de l'équipe technique, perspectives au sein de l'entreprise. C'est un échange qui se veut informel.