Il processo di selezione era costituito da una serie di prove e nello specifico da: test attitudinali, test psicosometrici, colloqui conoscitivi sulle competenze accademiche e sulle esperienze lavorative precedenti. In particolare sulle caratteristiche personali e caratteriali che hanno portato a successi o insuccessi. I test riguardano invece le abilità di reazione agli stimoli, gestione dello stress e delle sfide.