Ich habe mich auf ihrem Karriereportal registriert und wurde mit einem Terminvorschlag für ein Interview für diese Position kontaktiert. Ich habe nie meine Bewerbung für diese Position abgegeben, aber es war eine gute Gelegenheit mit meinem Hintergrund, so dass ich das Interview wahrgenommen habe. Das Interview wurde vom Manager geführt, dem ich direkt unterstellt sein würde, und durch die HR-Managerin. Beide hatten einen außergewöhnlichen Hintergrund und waren höchst professionell. (Man konnte wirklich das Gefühl haben, dass sie erstklassig sind!) Das Interview war sehr einfach, sie wollten meinen Hintergrund wissen und stellten einige Fragen zu meinem Lebenslauf. Der Manager hat ein paar sehr grundlegende technische Fragen mit Bezug zu Stromerzeugung gestellt, welche Software ich benutzen kann usw. Die HR-Managerin sah aus, als ob sie mir nicht zu viel Aufmerksamkeit schenkte, aber tatsächlich studierte sie mich sehr genau, wie ich mich gesetzt hatte, wie ich meine Hände bewegte usw. Fragen der HR-Managerin: 1) erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation am Arbeitsplatz und wie Sie diese überwunden haben, 2) wenn ein direkter Untergebener nicht Ihrer Weisung folgt, was tun Sie? Sie sagten, dass ich keine Führungserfahrung hätte, sie mich also nicht für die Leader-Position in Erwägung ziehen, aber für eine niedrigere Position (unterhalb des Leaders) nehmen würden, wenn ich damit einverstanden wäre. Ich stimmte zu. Ich schrieb einen Dankesbrief nach diesem Interview. Ich erkundigte mich nach 2 Wochen nach der Auswahl technischer Autoren, sie sagten mir, dass sie nach wie vor Interviews führen würden. Nach ein paar Monaten schrieb ich wieder und die Antwort war in dem Ton, "wir haben noch nicht entschieden, wir lassen es Sie wissen". Nach anderthalb Jahren war noch immer keine endgültige Entscheidung getroffen. Sie hatten professionell begonnen und endeten wie jedes lausige kleine Unternehmen. Sehr schade, ich mochte diesen Ort und die Position!