A really environment to work - Tech Lead hemea Employee Review

5.0
Nov 10, 2022
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

As a developer you will really enjoy your time at hemea - the team environment is great and everyone is really ready to help at anytime - the tech stack is up to date and in constant evolution - we have time to do things right (refactoring, product discovery, etc...) - the product is really interesting and helps people in the real world (helping people in their renovation project) - If you want you can easily work in full remote

Cons

Not much honestly but since we are still small/medium sized company, there is a form of pressure to perform obviously :)

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4.0
Aug 29, 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Équipe produit très agile, prête à remettre en question ses méthodes afin de les améliorer continuellement, pour répondre au mieux aux exigences des clients, des professionnels du bâtiment et au contexte économique.

Cons

Deux produits complètement différents : l’un destiné aux clients, l’autre aux professionnels, ce qui complexifie la roadmap mais rend le défi particulièrement stimulant.

2.0
Jul 29, 2024
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Points positifs : Environnement de travail agréable avec des outils utiles. Jeune startup dynamique et moderne.

Cons

Points négatifs : Manque de clarté et de cohérence dans les attentes des supérieurs. Les patrons sont amicaux en façade, mais peuvent faire des remarques négatives en votre absence. Problèmes de communication et de transparence : les promesses de services gratuits et de vérification des entrepreneurs ne correspondent pas toujours à la réalité. Culture orientée vers la rentabilité plutôt que le service client. Écart entre les promesses de salaire et de primes et la réalité des paiements. Conclusion : Hemea offre un cadre de travail sympathique, mais il y a des incohérences dans la gestion et un écart entre les valeurs annoncées et les pratiques réelles. Si ces aspects ne vous découragent pas, cela pourrait valoir la peine de postuler ou de les suivre, tout en restant conscient des réserves possibles. Conseil : Si vous avez des préoccupations sur la transparence ou la gestion, il est conseillé d’aborder ces sujets directement lors de l’entretien ou de parler à des anciens employés pour obtenir une vue complète.

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