Pros
A empresa demonstra uma certa preocupação com o bem-estar geral dos funcionários, trazendo iniciativas interessantes que motivam a proatividade. Também tem tomado medidas que visam auxiliar o bom andamento de tarefas e desenvolvimento pessoal, como trabalho remoto e feedback 360.
Cons
Assim como existe boa intenção nas ideias tomadas, como por exemplo o feedback contínuo, tais ideias devem ser implementadas na prática. Por exemplo, o feedback não deveria ser motivo de diversas demissões que vieram a ocorrer, e sim uma medida que reconheça os pontos a serem desenvolvidos dentro de um prazo pré-estabelecido. Outro problema é a tomada de decisões dentro da empresa por laços interpessoais e não relações profissionais, como deveria ser feito. Vide algumas pessoas que tem cargo de gerência, com pouquíssimo conhecimento técnico e comportamental. A firma também traz uma imagem de inclusão que não é vivenciada na prática, o que acaba desestimulando pessoas com tal perfil que entraram objetivando exercer suas atividades dentro de um ambiente mais prazeroso.