Pros
1) l'esperienza di vita 2) il miglioramento personale e professionale 3) qualche amicizia che continuerà oltre il lavoro
Cons
Ci sono tante cose che non mi sono piaciute. 1) Prima linea del CEO intoccabile, anche quando servirebbe dare una rinfrescata: in tanti anni in azienda ci sono state diverse cose che non hanno funzionato bene e che hanno portato a varie riorganizzazioni e cambiamenti... ma nelle prime linee non c'è stato mai turnover e le persone sono sempre le stesse, nonostante i risultati spesso abbiano lasciato a desiderare. Il top management non è mai in discussione e, in caso di problemi, si cerca di dirottarli sempre a un livello inferiore... ovviamente questa è una cosa non solo ridicola, ma crea un divario ingiustificato a livello gerarchico tra la prima linea e gli altri colleghi e una totale disparità di trattamento. L'impressione comune in azienda è che dire sempre "Si" al CEO paghi più dei risultati oggettivi e dei numeri. 2) Il responsabile HR è del tutto inopportuno, spesso e volentieri maleducato con i dipendenti. Non è un Direttore ma bensì un Dittatore delle Risorse Umane. Negli ultimi tempi la sua specialità è il mero licenziamento delle persone... e non ha alcuno scrupolo nel licenziare perfino le persone del proprio reparto. Gli unici scrupoli sono per gli intoccabili della prima linea. Si va vantando del fatto che nel valutare i dipendenti mette il "talento" al primo posto ma, se sapesse cos'è il talento, si farebbe qualche domanda su sé stesso e sul proprio ruolo. 3) Del CTO potrei scrivere per ore, ma cercherò di essere conciso: impreparato, fallimentare e, mi spiace dirlo, lavorativamente disonesto. Non l'ho mai visto assumersi le proprie responsabilità o scegliere una strada e percorrerla con convinzione. Sempre titubante nel pianificare, è invece molto deciso nella ricerca del colpevole quando le cose vanno male (o nel costruirsi l'alibi migliore, come l'HR Director d'altronde). Non trasmette mai sicurezza all'interno dell'azienda e tra i dipendenti tech, che costringe spesso e volentieri a progetti fallimentari che creano un clima di totale sfiducia. Alcune sue uscite hanno spesso e volentieri creato imbarazzo nel Team... Se non avesse un ego smisurato, ammetterebbe che non è al passo coi tempi e si farebbe da parte. 4) L'acquisizione di Tiendeo è stata gestita in maniera del tutto disastrosa. Il marchio di fabbrica è sempre lo stesso: HR Director + CTO, entrambi garanzia di insuccesso. Il primo ha creato letteralmente un clima di terrore e dimostrato (ancora una volta) di non essere in grado di fare il suo lavoro; il secondo ha creato una tale confusione e dimostrato una marea di lacune non solo tecniche, ma anche gestionali. L'unico lato positivo è che a breve il Direttore HR non potrà più licenziare nessuno, perché di questo passo saranno andati via tutti. 5) Il CEO sembra non avere il polso della situazione.. All'interno dell'azienda gode ancora di un discreto gradimento tra i dipendenti, ma essere rappresentato da personaggi simili sta sicuramente invertendo la tendenza.