Pros
- Super cultuur mede gedreven door het success in de VS. - Zeer sympathieke CEO - Mega goede salaris en arbeidsvoorwaarden
Cons
- Slechte product market fit op meerdere vlakken. - Niet competitief genoeg - Midden management snapt niet wat er gebeurt in het veld en schermt alle communicatie naar de VS en directie af - Vraag expliciet naar de product market fit in jouw regio, als dit opgelost is, is het het juiste moment om in te stappen. - targets zijn onhaalbaar en onrealistisch om je bonus te halen. Eerste jaar lukt altijd want je hebt een zeer laag target. Jaar twee is onmogelijk. - let op het hoge verloop. Er zijn weinig sales die langer dan twee jaar zijn gebleven. - Percentage dat quota haalt in Europa (excl. VK) ligt schrikbarend laag.