Respektloses Umgehen mit den Mitarbeitern und Mobbing - Account Executive Radancy Employee Review

1.0
Dec 28, 2020
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Das Gebäude, wo man arbeitet.

Cons

- Das Vorgesetztenverhalten finde ich höchstens inakzeptabel und unprofessionell. Die Vorgesetzten halten sich für was Besseres und behandeln ihre Mitarbeiter dementsprechend. Am meisten schockierend finde ich, dass mir gesagt wurde, dass ich die Probezeit bestanden habe und dann 2 Wochen später habe ich die Kündigung per Post bekommen ohne ein Wort Erklärung! Trotz Kurzarbeit in der Pandemie, - Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt. Obwohl man fast jeden Tag Überstunden macht, wurde ohne Grund angedeutet, dass man keine 40 Stunden pro Woche macht. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine zusätzliche Sozialleistungen, kein Zuschuss zur Nahverkehrskarte, - Es wurde so verkauft, dass man bei TMP eine Karriere machen kann und sich vielseitig entwickeln kann, aber in der Realität macht man nur sehr repetitive Sachen, die einen gar nicht weiter bringen und es wurde sogar erwartet, dass man ohne Reflexion macht, was man vorgelegt bekommt. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, - Kollegenzusammenhalt existiert gar nicht, Meinungen von manchen Kollegen wurden bevorzugt und es war wichtig mit wem man in TMP befreundet ist, - Was mir auch sofort aufgefallen ist, dass man so gerne hinter dem Rücken in TMP über andere Kollegen redet.

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5.0
May 1, 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Great place to grow, flexible with family matters and a good work life balance. Learned a lot. Flexible time off is a good perk.

Cons

The rebrand removed a lot of personality from the company which made it hard to service legacy clients.

2.0
May 17, 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

The people and direct coworkers were genuinely supportive and collaborative. Many employees were dealing with similar challenges, which created a strong sense of teamwork and willingness to help each other. Despite broader organizational issues, most teams worked hard and tried to support one another however they could.

Cons

Leadership doesn’t seem to have a clear direction for the company, so priorities and decisions were constantly changing. A lot of decisions would get made and then completely reversed a few months later, which made it hard to feel confident in anything long term. There were also a lot of staffing and restructuring changes without proper training or support, so people were basically expected to figure things out as they went. The company became very focused on enforcing in-office policies and making sure people were physically at their desks, while employees hadn’t received raises in years despite heavier workloads and inflation. That disconnect was really discouraging and definitely contributed to burnout. Burnout was something constantly talked about across teams, but it rarely felt like anything meaningful was done to actually support employees or improve workloads. A lot of employees were also expected to sell or support products they didn’t fully believe in, which made it hard to feel set up for success from the beginning.

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