Could listen more - Sales Pulsus Employee Review

O modelo de trabalho é remoto.

Apesar de se apresentar como uma organização com espírito de startup e ambiente dinâmico, no dia a dia, as decisões são bastante centralizadas e com forte influência familiar; é uma empresa familiar. A alta rotatividade nas lideranças, praticamente anual, evidencia as dificuldades de interação com a direção. O modelo de gestão é muito baseado em microgerenciamento e comando/controle, com pouca autonomia real para os times. Além disso, quando um líder deixa a empresa, é comum que haja comentários negativos da diretoria e até do RH em relação à gestão anterior, o que afeta o clima interno. Nos últimos meses, observou-se um aumento de afastamentos por questões de saúde, principalmente relacionadas a estresse e sobrecarga. O ambiente tende a valorizar conformidade, e há receio de represálias diante de opiniões mais críticas em pesquisas internas ou avaliações de desempenho — que, em geral, seguem critérios pouco claros. Na parte de processos e metas financeiras, há bastante desalinhamento com a realidade. Também não existe um programa estruturado de capacitação: treinamentos técnicos ou de produto são praticamente inexistentes. O conhecimento estratégico fica concentrado na figura do presidente, o que cria uma dependência grande e dificulta a autonomia do time. A falta de continuidade de informações, causada pela rotatividade de gestores, reforça ainda mais essa instabilidade. Em resumo, é um ambiente que pode servir como porta de entrada para quem está em início de carreira e busca experiência, mas não oferece condições adequadas de desenvolvimento sustentável para profissionais mais experientes.

Produto diferente, muita oportunidade de aprendizagem na área de tecnologia. Time de pessoas bastante focado em atender os funcionários. Time de produto crescendo e melhorando muito nesse ano.

Absolutamente nenhuma diversidade no quadro de funcionários. Muita decisão top down. Falta muita autonomia para desenvolvedores. CEO prendendo muita demanda porque quer dar opinião mas não está presente em discussões e acaba atrasando o desenvolvimento e entregas. Benefícios ruins.