Pros
Realmente, não há um pro.
Cons
A empresa sofre com a falta de processos padronizados; cada projeto é tratado de forma isolada, resultando em crises recorrentes que exigem o deslocamento constante de consultores e desenvolvedores para "apagar incêndios". A gestão é marcada por conflitos de diretrizes entre os sócios e pela forte influência de parentes empregados na operação. Essa dinâmica familiar traz problemas de esfera pessoal para o ambiente de trabalho, gerando distúrbios na tomada de decisão e um clima de instabilidade. Não existe plano de carreira ou critérios claros para evolução profissional. Promoções e aumentos são travados por uma liderança intermediária sem maturidade, que muitas vezes utiliza de falta de transparência, inferições em relação à concorrência, para reter funcionários. Além disso, a saúde financeira da empresa é instável: houve atrasos salariais recorrentes e o não pagamento de bônus prometidos, mesmo após a entrega formal dos projetos. A cultura organizacional foca na busca por culpados em vez da resolução de problemas, muitas vezes transferindo responsabilidades para parceiros externos ou para o próprio cliente.