Se aporta hardware completo para el trabajo. Regalos, obra social con amplia cobertura y requisitos académicos y de experiencia muy accesibles.
Cons
Contacto nulo con empleados en el mismo puesto, poca información acerca de las tareas, con instrucciones parciales que exigen ir descubriendo por uno mismo los objetivos finales. Se ocultan identidades de todos los miembros de la organización. Se brindan feedbacks periódicos, con sugerencias de mejora que carecen de aspectos técnicos puntuales a incorporar.