Pros
Ambiente organizado, boa estrutura e oportunidade de aprendizado para quem está iniciando a carreira. Empresa com processos bem definidos e possibilidade de crescimento interno em alguns setores.
Cons
A política de recontratação de ex-colaboradores demonstra falta de coerência na prática. Apesar da empresa abrir processos seletivos voltados para ex-funcionários, profissionais que tiveram um histórico considerado “mediano” ou com falhas pontuais acabam sendo descartados automaticamente, mesmo após longos períodos fora da empresa. No mercado, é comum que empresas reavaliem ex-colaboradores após cerca de 6 meses, justamente para considerar evolução, maturidade e mudança de postura. No entanto, mesmo após períodos maiores — próximos de 1 ano —, não há abertura real para essa reavaliação. Isso gera a sensação de que as vagas para ex-colaboradores não representam, de fato, uma segunda oportunidade, mas sim um processo seletivo com critérios pouco transparentes e possivelmente excludentes. Não há clareza sobre os critérios utilizados nem espaço para que o candidato demonstre sua evolução. Essa prática pode impactar negativamente a credibilidade do processo seletivo e desmotivar profissionais que buscam recomeçar de forma mais madura e comprometida.