One of the best companies I've ever worked for - Marketing Nutrisens Employee Review

Ils arrêtent la période d’essai avant que vous fassiez un burn-out. Très gros avantage !

-Turn-over - cadres méprisants avec des réponses passif/agressif, vous font croire que vous avez le temps d’apprendre durant la période d’essai alors que pas du tout, -Ces mêmes cadres vous diront de faire A, vous allez faire A puis ils vous engeuleront car vous auriez du faire B qui sort de nulle part. Faut avoir du cardio pour supporter ce genre de contradictions parce que vous aurez ça tout le temps. - Ils n’oseront jamais vous dire en face ce qui ne va pas et préféreront parler entre eux derrière votre dos avant de prendre la décision finale. Sacré cohésion d’équipe. - tout doit être fait très vite avec un manque de formation, -pas de TT avant 3 mois mais sinon c’est qu’un jour par semaine, -salaires extrêmement bas pour le travail que vous allez faire, -très mal desservi en transports en communs (pas leur faute pour le coup mais vous êtes prévenu si vous n’avez pas le permis), -contrat 39h mais on attend de vous à ce que vous faites plus de 40h vu la charge de travail abyssale. -Des personnes incompétentes sont en poste dans cette entreprise. Je ne citerai pas lesquelles mais entre ceux qui répondent 2 mois plus tard et ceux qui ne savent pas utiliser un ordinateur alors que c’est la base de leur travail. Vous allez être plutôt étonné car c’est pire que dans les grosses boites (ce qui devrait vous remettre en question normalement)

Cette entreprise permet d'apprendre beaucoup pour démarrer à condition de se protéger et ne pas se laisser submerger par la pression.

Tout doit être fait dans l'urgence, pas de travail sur le fond, vison court terme, aucune considération des personnes, il y a un problème sur un poste ? changer la personne en poste, alors que le problème est structurel salaire sous les moyennes nationales, aucun avantage, même pas de participation, toujours calculée à 0 alors que le groupe progresse ! aucune augmentation ! si certains cadre en obtiennent c'est après avoir menacé de partir, sinon c'est quelques un et pas plus de 100€ brut et pas tous les ans ! Turn over énorme, promesses d'évolution rarement respectées, burnout, arrêts maladie pour épuisement professionnel de plus en plus courant,