Pros
A empresa oferece benefícios interessantes e que, no papel, tornam a proposta atrativa. Em outros momentos também já teve um ambiente mais leve e colaborativo, com iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores e integração entre as equipes. Existia a sensação de que a cultura organizacional era algo realmente valorizado.
Cons
Apesar dos benefícios serem positivos, o clima organizacional atualmente é bastante pesado. Muitos colaboradores comentam que a cultura que a empresa divulga externamente já não reflete o que é vivido no dia a dia. Também existe uma percepção recorrente de que algumas decisões importantes são tomadas com pouca maturidade na gestão de pessoas, o que acaba impactando diretamente o ambiente de trabalho e a confiança da equipe. Outro ponto que gera bastante desconforto é a falta de confiança em processos que deveriam ser anônimos. Entre os colaboradores é comum ouvir que avaliações e pesquisas internas nem sempre são percebidas como realmente sigilosas. Coincidentemente, pessoas que se posicionam de forma mais crítica acabam deixando a empresa algum tempo depois, o que naturalmente cria um clima de cautela entre os times sobre o que responder nas pesquisas. A área responsável pela gestão de pessoas, que deveria atuar como um espaço de apoio e diálogo, também é frequentemente vista como distante da realidade dos colaboradores. Muitos sentem que questionamentos ou posicionamentos mais diretos acabam sendo mal interpretados, o que reforça a sensação de que é mais seguro simplesmente não se posicionar. Também existe entre os colaboradores a percepção de que algumas decisões relacionadas a pessoas estão muito centralizadas, o que gera a impressão de pouca autonomia para outras lideranças. Além disso, salários costumam ser considerados abaixo do mercado e alguns processos de promoção não parecem seguir critérios claros ou transparentes, sendo frequentemente associados a proximidade ou relações pessoais. Hoje, para muitos colaboradores, o ambiente acabou se tornando mais marcado por cautela do que por confiança, o que faz com que sugestões, críticas ou ideias de melhoria deixem de ser compartilhadas,Em outros momentos, trabalhar na empresa era motivo de orgulho para muitos colaboradores. Com o tempo, porém, a sensação é de que a cultura que antes parecia real acabou se perdendo e ficou mais no discurso do que na prática.