Pros
A principio, os processos organizacionais e a suposta preocupação com o bem estar dos funcionários. Salários em dia, e pessoas solicitas no geral.
Cons
Ao ingressar na empresa, minha proposta era fazer parte de um processo de migração em um projeto no qual o cliente adquiria um código fonte de outro fornecedor. O projeto estava extremamente caótico e "desorientado" em termos arquiteturais, dentre outros problemas. Desde o início, a empresa demonstrava pouca inclinação em melhorar de fato ou comunicar claramente ao cliente as reais necessidades do projeto, a fim de torná-lo, no mínimo, manutenível e um produto viável. Com o tempo, ficou cada vez mais claro a nítida intenção de apenas reter o cliente e conduzir o projeto de forma negligente, indo contra todo o discurso inicial de contratação. Durante meu tempo na empresa, participei de processos internos de feedback com membros da equipe cujo desempenho não estava de acordo com o esperado. Desempenhei meu papel de sênior e, junto com o departamento de Recursos Humanos ("DHO"), participei do processo de melhoria dentro da equipe, incluindo o processo de desligamento de membros cujo desempenho não melhorou mesmo após os feedbacks. Após alguns meses e bons feedbacks, solicitei um reajuste salarial como previamente acordado durante o processo seletivo. O processo de reajuste levou 2 a 3 meses, mas não conseguiram chegar ao valor que eu tinha negociado. No entanto, recebi um feedback positivo e a liderança teve uma conversa comigo dizendo que estavam satisfeitos com meu trabalho, embora não pudessem oferecer o valor solicitado no momento devido à falta de renegociação do contrato com o cliente. Além disso, mencionaram a possibilidade de explorar outras oportunidades dentro da empresa. Essa conversa ocorreu em dezembro de 23 e fui informado de que o aumento salarial passaria a valer a partir do mês de janeiro. Entretanto, na última semana de janeiro de 24, fui convocado para uma reunião na sexta-feira de manhã, onde fui surpreendentemente desligado sem qualquer feedback prévio. Mencionaram questões de "performance" e outras desculpas que nunca foram mencionadas em nenhum feedback anterior. Vale ressaltar que a liderança não estava presente na reunião e só entrou após eu questionar todos os acontecimentos e feedbacks recentes. Considero essa situação como a mais desrespeitosa que já vivenciei em minha carreira, tanto como funcionário quanto como alguém que participou ativamente de processos de feedback dentro da equipe, em colaboração com o departamento de Recursos Humanos. Quando se tratou de mim, não houve nenhum feedback ou tentativa de conversa. Fui literalmente descartado por conveniência, algo que eu nunca esperava vivenciar, especialmente em uma empresa que tanto pregava se preocupar com o bem-estar dos funcionários. Não existem processos de feedback, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) ou qualquer preocupação com os processos internos que foram idealizados pela própria empresa. No fim das contas, parece ser mais uma daquelas consultorias em que os processos internos da empresa são relevantes apenas até onde convém. Passei por situações extremamente decepcionantes e, talvez, tenha sido um pouco ingênuo em acreditar que não se tratava de uma daquelas consultorias que simplesmente te "largam" no cliente ou te tratam como uma peça, apesar de terem feito um discurso bonito sobre acompanhamento de carreira, projeto e bem-estar pessoal dos funcionários.