Ruimte voor nieuwe ideeën / platte organisatie / positieve nieuwe management stijl - Anonymous employee LocaliQ Employee Review

4.0
Sep 21, 2016
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Na een snelle start en daarna een moeilijke periode is ReachLocal een nieuwe en positieve weg ingeslagen. Het bedrijf biedt (vooral voor starters) kansen om eigen initatief te tonen en ideeën te delen. Het is een platte organisatie waarbij je net zo makkelijk bij de directeuren binnenloopt als bij je collega's en wordt iedereen gelijk behandeld. Zoals gezegd heeft het bedrijf een moeizame periode gekend, maar ook daardoor is er nu extra aandacht voor de mensen die er werken. + Vergeleken met soortgelijke bedrijven goede compensatie en voorwaarden: goed salaris, pensioen, laptop en iphone + Leuke collega's die ook vaak buiten werktijd met elkaar omgaan

Cons

Verbeterpunten. Er kan gewerkt worden aan het verder ontwikkelen van talent binnen ReachLocal door duidelijkere carrierepaden en groei te bieden (los van salaris). Vooral omdat je met veel jonge mensen werkt, kan je hierdoor langer talent behouden. Ik heb zelf meegemaakt dat door eigen initiatief er kansen kwamen om goed te groeien binnen ReachLocal. Deze weg is zeker te bewandelen voor iedereen maar ik kan me voorstellen dat dit niet voor iedereen even duidelijk is.

avatar
LocaliQ Response
9y
Bedankt voor je positieve feedback. Wij zullen je advies zeker ter harte nemen en intern door communiceren naar de juiste afdeling.

Explore other reviews about LocaliQ

5.0
Apr 9, 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Typically sales calls are virtual. Everyone is friendly and I was never micromanaged.

Cons

When you start here, it is difficult to learn due to most everyone working remote. You can't reach over to someone in the next cube/office and ask for help.

3.0
May 14, 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Direct managers really try and seem to care. Flexibility of work from home and PTO is the main benefits here.

Cons

Workloads continue to increase, changes passed down from the top of those that never talk to clients. There have been lots of changes recently. Most are not thought out and issues are NEVER ironed out before implementing. Upper-level management is completely disconnected from reality. Pay is on the low side. Struggling to pay bills on your salary? Jason Taylor(Chief Revenue Officer) suggests a second job or leaving. Annual pay increases? Particularly when the cost of everything has skyrocketed…. Nope. They don’t believe in pay increases.

1
See reviews by: Helpful|Rating|Date|All