Schifano le big ma si comportano come loro - Recruiter Life In Group Employee Review

- Disorganizzazione in tutto. - Schifano le big ma attuano modalità copiate palesemente dalle big. Se si propongono soluzioni a problemi reali e di cui tutti si lamentano, viene risposto "si è sempre fatto così". - Il recruiter deve fare oltre che il suo anche l'operatore di telemarketing perchè la gente non si candida agli annunci tenendo traccia di tutto e con kpi di 15 chiamate fatte a caso di qualsiasi profilo trovato e da proattivare in seguito. Di conseguenza il recruiter fa pure il commerciale quando in realtà la figura già esiste ma ovviamente il proprio lavoro non lo svolge. - Deve inoltre fare il social media manager della pagina facebook collegata alla propria personale, kpi settimanale recensioni indeed. - Su 20 filiali, database condiviso di 350000 persone che non sono minimamente sufficienti soprattutto dopo anni che l'azienda esiste. - front office: ancora si usa il libretto con carta autoricalcante per la registrazione delle persone che vogliono lasciare il curriculum, si perdono almeno 5 minuti buoni per la compilazione, la scansione di tutto e l'inserimento manuale del candidato questo perchè il crm e il sito aziendale non sono sincronizzati. - Bilanciamento vita privata / lavoro praticamente inesistente: se non rispondi al telefono aziendale ti chiamano persino sul personale dopo le 18 o il sabato e la domenica. - Smartworking inesistente perchè considerato un male per l'azienda dai piani alti, secondo loro, in smart, la gente non lavora però, attenzione, il venerdì si esce alle 17 e l'ora viene trattenuta.