Pros
Suppression des primes sans préavis avec l'absence d’explication ou de compensation a été perçue comme un manque de respect envers les efforts fournis. Annuler des avantages financiers tout en exigeant des résultats supplémentaires mine la confiance. Sans valorisation concrète, il est difficile de maintenir l’engagement et la loyauté des collaborateurs.
Cons
1. **Ambiance toxique** : Le stress et les tensions entre les équipes rendent le quotidien difficile. 2. **Administration qui divise** : Les procédures administratives cassent la collaboration entre l'équipe et l'administration 3. **RH trop dépassé** : Le service RH utilise des méthodes anciennes (comme le pointage strict des horaires) au lieu de faire confiance aux employés. Cela donne l’impression d’être surveillé en permanence. 4. **Trop de contrôle** : Les managers surveillent chaque détail, ce qui tue la motivation et l’autonomie. 5. **Tout dépend d’un produit fragile** : L’entreprise mise tout sur un seul produit, qui a déjà montré ses limites. C’est risqué pour l’avenir