Ambiente eccessivo - Anonymous employee Innova Finance Employee Review

1.0
Jun 21, 2025
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Livello remunerativo decisamente sotto la media, tante contraddizioni interne e scarsa possibilità di crescita

Cons

Standardizzazione eccessiva del lavoro porta ad assuefazione

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Innova Finance Response
11mo
Gentile collaboratore/collaboratrice, la ringraziamo per aver dedicato tempo a condividere il suo punto di vista: ogni feedback è uno strumento prezioso per la crescita della nostra azienda. Siamo dispiaciuti di leggere che percepisce l’ambiente di lavoro pieno di contraddizioni interne. Per chiarezza, ci teniamo ad evidenziare alcune azioni concrete che stiamo portando avanti, volte al miglioramento continuo dell’azienda: • Rafforzamento della struttura organizzativa: stiamo lavorando per migliorare processi interni, flussi di comunicazione e chiarezza di ruoli e responsabilità. • Formazione continua: abbiamo potenziato programmi di formazione manageriale e momenti di ascolto per i team leader, proprio per favorire un clima di collaborazione positiva. • Indagini di clima interne: annualmente raccogliamo in modo strutturato opinioni e suggerimenti, così da monitorare in modo costante il benessere organizzativo e intervenire laddove emergano criticità. Il nostro obiettivo resta quello di costruire un ambiente in cui ogni persona possa sentirsi motivata e valorizzata per esprimere il proprio potenziale. Cordiali saluti,
 Il Team Risorse Umane

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1.0
May 7, 2026
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CEO approval
Business outlook

Pros

Ci arrivi diretto con il 14 e trovi parcheggio facilmente. Qualche volta il tipo delle macchinette ti regala l’acqua alla ricarica dei prodotti.

Cons

In Innova entra il 25enne uscito dall’università che non vuole fare l’anno all’estero ma ancora non sa che lavoro fare. Stipendio ridicolo, completamente fuori mercato, assenza di crescita e verticalizzazione. La probabilità di rimanere con lo stesso stipendio per 10 anni se non lotti quasi quotidianamente nell’avere un aumento è pressoché del 100%. L’unico trucco per rimanerci il meno possibile è continuare a mandare cv anche una volta entrati e sperare, nel frattempo, di avere meno contatti possibili con i commerciali, Assenza assoluta di progettualità per i singoli dipendenti: serve solo manovalanza. Non c’è divisione degli utili o meglio, c’è, ma non tra il personale. Pochissima flessibilità, work life balance assente se non per la concessione di smart working. Organizzano meeting invernali ed estivi come specchio per le allodole, per il resto è un’azienda con cui fare giusto l’esperienza post laurea…dopo di che la carriera qui non è di casa.

3.0
Jan 1, 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Spirito collaborativo, di condivisione e rispetto tra colleghi Lavoro in Smart Working Flessibilità Welfare aziendale Buoni pasto Fondo pensionistico integrativo Possibilità di fare esperienza

Cons

Livello di inquadramento e retribuzione bassi, non in linea con le reali capacità individuali e di mercato. Nessuna prospettiva di crescita nel Back Office se non transitando in altri uffici (vero peccato!) Orari di flessibilità da migliorare (se si sfora la timbratura di un solo minuto, si perdono 15 minuti di flessibilità) Ferie non anticipate, se per quel mese non hai maturato abbastanza e per necessità è necessario prendere dei giorni, questi si tramutano in permessi non retribuiti Non esistono i permessi per visite mediche, si intaccano le ore Rol normali

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Innova Finance Response
5mo
Grazie per aver condiviso la tua esperienza e per aver evidenziato anche gli aspetti positivi del periodo trascorso in azienda. Il confronto, soprattutto quando arriva da chi ha fatto parte della nostra realtà, è sempre un’occasione di riflessione. Negli ultimi anni Innova Finance ha avviato un percorso strutturato di crescita e miglioramento continuo, con particolare attenzione alle persone e all’organizzazione interna. Siamo orgogliosi/e di poter dire che oggi l’azienda offre strumenti e condizioni che riflettono questo impegno: smart working strutturato, maggiore flessibilità organizzativa e flessibilità di orario, welfare aziendale, buoni pasto, fondo pensionistico integrativo, bonus bebè per i neo genitori, formazione e percorsi di sviluppo professionale più chiari e trasparenti. Sul tema della valorizzazione delle competenze e delle prospettive di crescita, abbiamo lavorato per rendere i ruoli più definiti, introdurre momenti di confronto periodici e costruire percorsi di evoluzione coerenti con le capacità e le responsabilità assunte, anche all’interno dell’area back office. La crescita non è più legata solo al “cambio ufficio” ma a competenze, risultati e affidabilità. Anche gli aspetti legati al work-life balance e alla gestione del tempo sono stati oggetto di revisione, con l’obiettivo di trovare un equilibrio sostenibile tra esigenze organizzative e personali, mantenendo al contempo correttezza e responsabilità reciproca. Siamo consapevoli che nessuna organizzazione è perfetta e che alcune esperienze possano non aver soddisfatto pienamente le aspettative individuali. Tuttavia, siamo fieri/e del percorso fatto e delle persone che ogni giorno contribuiscono con impegno, professionalità e senso di appartenenza alla crescita dell’azienda. Ti ringraziamo per i suggerimenti e ti auguriamo sinceramente il meglio per il tuo futuro professionale. Elena Udristioiu
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