Pros
Participation à différents projets permettant de gagner en expérience fonctionnelle et métier.
Cons
Le management manque parfois de transparence et de proximité avec les collaborateurs. Les employés ont le sentiment que leur voix n’est pas suffisamment entendue lorsqu’ils expriment des difficultés ou des propositions d’amélioration. Malgré un investissement important sur les projets et la satisfaction des clients, la reconnaissance financière n’est pas toujours au rendez-vous. Les critères d’attribution des primes manquent de clarté. Les entretiens annuels semblent avoir un impact limité, certaines décisions donnant l’impression d’être prises avant même la phase d’évaluation. Le manque de budget peut également limiter les perspectives d’évolution et de reconnaissance. Enfin, les ressources humaines pourraient être davantage à l’écoute des collaborateurs et jouer un rôle plus actif dans l’accompagnement des équipes.