Pros
Je vais donner les avantages que j'y trouve : 1) un savoir-faire dans l'accompagnement des clients (entreprises, individus) dans une recherche d'excellence qui tend à faire bouger nos clients vers des principes organisationnels / professionnels vertueux (recrutement, formation, conseil RH) qui nous donnent confiance dans le fait que le monde de demain sera mieux que celui d'hier 2) la possibilité d'être un citoyen vivant de mon organisation, plutôt qu'un masque, un rôle, une façade, une personnalité dissimulée 3) une main tendue vers la découverte de soi, l'accueil de l'autre et une proposition d'un savoir-faire dans la mise en mouvement du collectif par le sens et la connexion 4) des relations professionnelles d'une qualité que n'atteindront pas 99% des travailleurs de cette planète dans leur vie professionnelle, et ça me rend triste de le dire
Cons
La question n'est pas de savoir si une entreprise a des inconvénients mais comment elle et si les adresse, quels sont les éléments qui guident la prise de décision et pourquoi ces décisions sont prises. Ce qui m'est cher chez Ignition c'est que les décisions sont prises à l'aune des valeurs de l'entreprise, qui sont actuellement (Oct 2021) : - s'entraider pour viser l'excellence - consulter pour agir en liberté - incarner la transparence non violente - mettre de la légèreté dans la profondeur Avec une raison d'être de : rendre le travail plus épanouissant. Si ça te touche, c'est la meilleure boîte du monde pour toi, et si ça ne te touche pas, passe ton chemin :-)