Pros
Remuneração justa: O salário praticado é compatível com o mercado e com as responsabilidades da função.
Flexibilidade no dia a dia: O modelo de Home Office funciona muito bem e garante um ótimo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Liderança direta solícita: A liderança direta na operação sempre foi excelente. Profissional muito prestativo, que jogava junto com a equipe e dava todo o suporte necessário no dia a dia, fazendo o possível para ajudar e ensinar o time na rotina de trabalho.
Cons
Comunicação ruim: Os comunicados oficiais da empresa eram confusos e cheios de ruído. Sempre era preciso acionar a liderança ou participar de reuniões com a equipe só para conseguir entender o que de fato estava sendo avisado. Falta clareza e transparência.
Cada área no seu canto: A empresa funciona em "ilhas". As áreas não se falam e não há integração entre os departamentos, o que faz com que o trabalho de todo mundo fique muito mais difícil e demorado no dia a dia.
RH que não ajuda: O setor de Recursos Humanos atua de forma muito lenta e ineficiente, deixando a desejar no suporte direto a quem está na ponta e precisa de resolução de problemas.
Falta de critérios de avaliação: A empresa mantém profissionais com baixa entrega em cargos operacionais ou estratégicos por muito tempo sem que haja consequências da alta gestão. Isso sobrecarrega quem trabalha de forma correta e engajada, gerando um desânimo generalizado porque os canais oficiais de avaliação da empresa não funcionam na prática.
Convênio muito caro: O plano de saúde pesa demais no bolso, principalmente para quem tem dependentes. O valor é tão alto que dá a impressão de que o colaborador arca com o custo integral, tornando o benefício pesado no orçamento.