Pros
Posibilidad de conocer a muchas personas y empresas. Aprendizaje. Cómo son equipos muy chicos por inmueble tienes mucha libertad de decisión. Viaje anual al cumplir meta de ventas. Si tienes emergencias familiares pueden tener consideraciones (depende de tu jefe directo)
Cons
Salario base de 10-16k, todo lo demás son bonos por ocupación o comisión de venta (1-5%). Cómo es un equipo de 2 o 3 personas para atender a 150-200 clientes fijos o más, aunque tu puesto sea gerente tienes que hacer de todo y eso en ocasiones genera mucho estrés porque la carga operativa nunca acaba, las metas de ventas son altas y existen otros muchos KPIs que cumplir. No pagan utilidades porque “la empresa que contrata a los empleados no gana nada”. Sino estás en el área de ventas los sueldos son bajos para el volumen. La cultura de la gente del corporativo es de ignorar las recomendaciones que se les dan y RH no se mete básicamente en nada que requiera seguimiento real, ni llamadas de atención ni capacitaciones, además hay discrepancia porque la coordinación te dice que para eso está rh pero ellos demuestran poco interés entonces solo se trata de aguantarse y sacar todo solo. No hay presupuestos para eventos así que tienes que conseguir todo con patrocinios.