Pros
Hotel por 15 dias para recém contratados.
Cons
Política interna confusa e excessivamente rígida, com normas pouco práticas definidas pelo RH. Mesmo chegando alguns minutos antes do horário, não é permitido entrar, sendo necessário aguardar na portaria até o início exato da jornada. Escala 6x1 bastante desgastante. A apresentação de atestado médico implica perda do prêmio anual.
O plano de saúde é divulgado como UNIMED, porém possui cobertura limitada e para acesso ao plano nacional é necessário pagamento adicional mensal, contudo, isso não é informado na divulgação das vagas e durante entrevista, é explicado somente durante a integração. A entrega de atestados deve ser feita presencialmente na unidade no dia seguinte, sem alternativas remotas, o que dificulta em casos de impedimento físico.
Há fragilidades claras na gestão, com uma liderança despreparada para lidar com pessoas e equipes no departamento de qualidade. Os sistemas internos são ineficientes e dificultam a execução das atividades. Não há ferramentas adequadas de comunicação corporativa, como Outlook ou Teams. Em alguns setores, a comunicação por rádio é prejudicada pelo alto ruído da fábrica, e alguns gestores não conseguem ser compreensivos a respeito.