Não recomendo - Analista De Testes ForLogic Employee Review

1.0
Jun 16, 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Vale alimentação flexível, um bom valor

Cons

- Te demitem sem justificativa, alegando “falta de desempenho” essa é a justificativa padrão deles para tudo, quando na real não tem nenhum indicador que mostre isso - Demitem funcionários por fofocas internas, ao invés de prezar por profissionalismo - Não valorizam os funcionários, demora 2 anos para receber um aumento de 200 reais - Pregam uma coisa e na realidade é outra, te iludem com um discurso de “Somos um time que joga junto” quando na real, se você não for da panelinha, fazem tudo para te derrubarem - Muitas reuniões, que poderiam ser emails - Comunicação com o RH da empresa é horrível, você precisa implorar informações - Muita rotatividade, principalmente de liderança, em 3 meses mudou o Tech Lead de QA 2x, o que deixa o time sem referencial. - Comunicação passivo-agressivo da liderança - Só valorizam quem está presencial, como se quem está remoto “não trabalhasse”

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1.0
May 19, 2026
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

O VR é de R$1.000. Dependendo da sua área, tem como ser promovido (se puxar o saco das pessoas certas).

Cons

O que você mais vai ouvir é a palavra "cultura", mas o que eles consideram como cultura envolve falta de respeito, homofobia, machismo, racismo, encher linguiça e falar bonito. Diversas reuniões, também chamadas de "ritos", que só servem para as mesmas pessoas falarem as mesmas coisas, toda semana. Gestão completamente perdida. Mudam de direção a todo momento, alterando estratégias, "áreas de negócio" e cargos conforme o humor e as inseguranças do CEO. Nunca vi uma empresa com uma rotatividade tão grande. Toda semana entram e saem pessoas a rodo.

2
1.0
Jan 11, 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Salário dentro do padrão de mercado e bons benefícios.

Cons

A diretoria, gerência e lideranças demonstram, em muitos casos, despreparo e falta de conhecimento técnico compatível com os cargos que ocupam. As decisões frequentemente são tomadas com base em achismos e interesses pessoais, o que acaba prejudicando a cadeia produtiva do departamento e, consequentemente, a organização como um todo. O ambiente é marcado por panelinhas, fofocas e articulações internas, inclusive entre a gestão, que não apenas permitem como também incentivam esse tipo de comportamento. Essas práticas são, por vezes, utilizadas para descredibilizar ou “eliminar” profissionais mais qualificados tecnicamente, vistos como ameaça às posições existentes. Apesar de a empresa apresentar uma cultura corporativa bem estruturada e atrativa no discurso, ela não se reflete na prática. No dia a dia, a vivência é exatamente o oposto do que é divulgado.

4
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