Aparentemente uma empresa muito boa mas esconde falhas - IT Consultant Fluid API Employee Review

2.0
Apr 30, 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Home office Híbrido Empresa fornece os equipamentos

Cons

Empresa pequena, com cobranças excessivas por conta dos investidores, o que torna as metas inviáveis Todos os colaboradores são PJ, mas precisam cumprir horário de clt Não tem nenhum tipo de benefício Muita reclamação por parte dos clientes Prazos não cumpridos, o que prejudica o andamento dos projetos Sem plano de carreira

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Fluid API Response
12mo
Agradecemos por compartilhar sua experiência conosco. Valorizamos feedbacks sinceros, mesmo após o encerramento do ciclo, pois eles nos ajudam a evoluir com mais consciência e responsabilidade. Aqui na Fluid, buscamos oferecer um ambiente de trabalho baseado em autonomia, flexibilidade e confiança. Sabemos que algumas funções exigem maior disponibilidade em horário comercial, especialmente quando há interação com clientes, mas seguimos priorizando acordos claros e respeito às rotinas individuais sempre que possível. Hoje, contamos com benefícios como Wellhub, assistência médica, parceria com escola de inglês e uma rede de descontos. E já iniciamos a construção estruturada do nosso plano de carreira, com iniciativas como avaliação de desempenho, PDI, definição de senioridades e descrição de cargos - tudo isso dentro de uma meta clara para 2025. Seguimos comprometidos em evoluir com transparência e respeito por todas as pessoas que fazem parte da nossa jornada. Equipe Fluid

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5.0
May 9, 2023
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Good culture, good coworkers, good leader.

Cons

long sales cycle, little top of funnel

2.0
Jun 2, 2026
Anonymous contractor
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

A única vantagem é que 100% Home Office se você não é de Santa Catarina

Cons

Minha experiência na empresa apresentou alguns desafios relacionados à organização das demandas e à gestão das expectativas. Em diferentes momentos, houve solicitações fora do horário habitual de trabalho, além de um volume elevado de atividades concentradas em uma única pessoa. Também teve alguns prazos eram definidos sem uma análise técnica mais aprofundada da complexidade das tarefas, o que podia gerar pressão adicional durante a execução dos projetos. Por se tratar de uma contratação no modelo PJ, a expectativa de disponibilidade e o nível de cobrança, se aproximavam das exigências normalmente associadas ao regime CLT, sem que houvesse os mesmos benefícios e garantias.

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