Pros
Les challenges et l'autonomie : réparer votre ordinateur, passer l'aspirateur, réparer des vitres cassées, indiquer le bureau RH aux forces de l'ordre, orienter les gens du voyages pour récupérer des palettes et accessoirement faire votre travail. Vous serez bien entendu seul pour tout faire et sans aucune aide car tout le monde est soit partis soit en alternance.
Cons
Fuyez, pauvres fous ! Vous ne savez pas ce qui vous attend laba... Tout d'abord les locaux : l'entreprise est très mal desservie par les transports en commun. Vous ne pouvez la manquer elle ressemble à la maison hantée de Disney : Murs fissurés, lumières d'hôpital, dalles qui tombent sur le personnel, chaises qui craquent lorsque l'on assoit dessus, poignées de portes qui restent dans la main, fenêtres brisées, pas de clim' pour l'été et pas de chauffage l'hiver, amiante sur les toits, toits qui peuvent d'ailleurs s'effondrer à tout moment, murs qui résonnent, c'est un désastre pour le personnel qui y travaille. Ensuite, des pans de services entiers sont partis et n'ont pas été remplacés. Niveau organisation et gouvernance c'est simple il n'y en a pas. Les patrons historiques qui ne sont plus dans le coup ont été remplacés par le fils ambitieux et imbu de sa personne, le service comptable et le service achat ont quitté l'entreprise et sont tous nouveaux, le service commercial a été progressivement remplacé par une armée d'alternants, le service marketing est en voie de disparition, les filiales sont abandonnés à leur sort, le service Relation client est proche du burn-out et est blindé d'alternants, le service RH est totalement soumis à la direction, pointe vos horaires, ne possède aucune éthique et ne vous informe pas des arrivées/départs ce qui veut dire que vous ne connaissez plus personne. La RRH ne connait pas les postes qu'elle recrute et est persuadée que ses recrutements fonctionnent.. Les clients sont traités comme le personnel c'est à dire avec mépris. Vous serez amenés à combler ces trous : c'est donc très pesant pour le personnel en place. Niveau collaboration avec la patron, c'est souvent lunaire et décorrélé de la réalité (méthode américaine qui vous vendra du rêve mais totalement dénué de sens). Les difficultés rencontrées ne sont pas entendues et rentrent dans une oreille du jeune PDG mais ressortent directement de l'autre. Seul compte pour lui le chiffre et ses dollars. Pas de formations, pas d'accompagnement et pas de moyens pour vous permettre de réussir. Question projet, vous découvrez petit à petit la partie caché de l'iceberg au fil des projets : pour avancer sur un projet il vous faut reprendre la base de tous les anciens projets qui ont capotés, donc vous n'aurez jamais finis. Les projets finissent tous par tomber à l'eau dû à l'organisation actuelle et les demandes incohérentes. Vous serez amenés à gérer cela dans un environnement stressant Pour résumer rien de positif ne vous attend et vous vous rendrez vite compte que quelque chose cloche.
