Bad place - Operation Specialist Expedicar Employee Review

La liste des avantages est longue : - une ambiance extraordinaire : dans la bienveillance et la collaboration, toute l'équipe est soudée, beaucoup d'entraide et surtout un vrai esprit d'équipe. Le midi tout le monde déjeune ensemble avant de multiplier les jeux de sociétés, on se retrouve aussi le soir pour prendre des verres, jouer au foot, faire des balades en vélo, du rollers... - des responsabilités fortes : le meilleur exemple, chaque 6 mois, toute l'équipe (y compris les stagiaires !) part faire un séminaire et collectivement nous écrivons tous la stratégie de l'entreprise pour les 6 prochains mois. Tout le monde participe, tout le monde peut apporter ses idées et chacun a une véritable responsabilité. Au quotidien, les fondateurs ont très à cœur de faire monter en responsabilité chacun, les faire progresser, les amener à se dépasser et à toujours avancer professionnellement. - des superbes locaux : on a déménagé récemment dans des locaux géniaux, confortables, bien structurés, au centre de Paris, chacun peut facilement trouver des lieux où bosser etc, vraiment une grosse valeur ajoutée pour gagner en productivité et bosser dans la bonne humeur. - une vision partagée : tout le monde dispose d'une vision très claire sur les chiffres de l'entreprise, les objectifs... partage de chiffres très réguliers, les différents managers partagent aussi leurs actualités et on est très au courant de ce qu'il se passe dans les différents pôles. Et au delà de tout ça, Expedicar c'est avant tout une incroyable aventure humaine dont on sort grandis, émerveillé et plus ambitieux !

Aucun, surtout continuez sur ce cap !

En ce qui concerne le travail en lui-même : - grosse place pour la prise d'initiative - droit à l'erreur dans l'exécution du travail (personne n'est parfait) - autonomie - objectifs clairs et définis en équipe En ce qui concerne les conditions de travail : - très bonne ambiance générale (jeux, apéros, soirées...) - partage entre les salariés (bonnes pratiques, présentations métiers etc) - bureaux très bien situés et cadre de travail en constante amélioration - volonté de mettre en avant chacun des membres de l'équipe ("bravo" devant tout le monde etc.) - plan de développement co-construit avec toute l'équipe lors de séminaires (et pas seulement par les dirigeants) - management à l'écoute - résultats stimulants (belle croissance chaque année)

La forte croissance de l'entreprise a demandé quelques ajustements bien normaux. Nous sommes passés de 6 à 35 en peu de temps (2015-2017). Heureusement, les dirigeants ont réagi et entrepris un gros travail interne pour que toutes les équipes collaborent ensemble du mieux possible, et que l'ambiance générale retrouve une belle note positive ! La communication interne s'est largement améliorée, le recrutement de bons profils a pris du temps et des process efficaces se sont doucement mis en place. Rome ne s'est pas construite en un jour :)