Excelente empresa para quem gosta de mato alto e busca desafios - Gerente Exame Employee Review

5.0
Apr 23, 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Empresa com um momento muito interessante de transformação, combinando mídia, educação e tecnologia. O ambiente é dinâmico, com bastante espaço para construir coisas novas e impactar diretamente o negócio. Existe bastante proximidade com lideranças e abertura para propor soluções, o que acelera aprendizado e autonomia. Ao mesmo tempo, como toda empresa em evolução, alguns processos ainda estão em construção e exigem jogo de cintura. O ambiente é colaborativo e as pessoas, de forma geral, são muito abertas à troca. Existe um senso forte de construção coletiva e oportunidade real de participar de projetos relevantes, com visibilidade e impacto. A empresa dá bastante autonomia para tocar iniciativas, o que é ótimo para quem gosta de protagonismo e aprendizado rápido. A liderança é acessível e, em muitos momentos, próxima das discussões do dia a dia. Outro ponto positivo é a possibilidade de transitar entre áreas e entender o negócio de forma mais ampla, especialmente pela conexão entre conteúdo, educação e produtos.

Cons

Alguns processos ainda não estão totalmente estruturados, o que pode gerar retrabalho ou falta de clareza em determinados momentos. A priorização nem sempre é tão clara, principalmente em períodos de maior volume de projetos. A velocidade das mudanças é alta, o que pode ser desafiador para quem prefere ambientes mais estáveis ou com maior previsibilidade. Em alguns casos, isso também impacta a organização interna e a comunicação entre áreas.

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4.0
Jan 21, 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Cultura, flexibilidade, lideranca, agilidade, senso de equipe

Cons

Pouca flexibilidade para crescimento de carreira em algumas areas

1.0
Jun 28, 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Bons benefícios, porém nada fora do normal.

Cons

Se puder escolher, não escolha trabalhar na Exame. O ambiente de trabalho é bastante tóxico e oferece pouca abertura para aprendizado e desenvolvimento. Existe uma sensação constante de competição interna, em que os colaboradores parecem estar sempre tentando “puxar o tapete” uns dos outros, reflexo da cultura altamente competitiva. Dar apoio e tratar as pessoas com respeito é visto como fraqueza. O ambiente de insegurança psicológica reduz significativamente as oportunidades de aprendizado, alinhamentos com a gestão são raros. Quando pesquisas apontam avaliações negativas para lideranças despreparadas, a resposta da empresa tende a ser superficial, como “pedir para o funcionário sorrir mais”, em vez de tratar as causas reais dos problemas. Há uma questão cultural que ainda demanda atenção. A empresa parece confundir alta performance com velocidade de execução, criando uma expectativa constante de trabalho em finais de semana e jornadas excessivas. Ainda assim, os resultados frequentemente são prejudicados pela falta de planejamento, organização e priorização. A desorganização é crônica e reflete um despreparo tanto da média quanto da alta liderança, que demonstram dificuldades em estabelecer processos eficientes, alinhar expectativas e conduzir equipes de forma saudável e sustentável.

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