A human company on a human scale - Product Builder Each One Employee Review

5.0
Jul 13, 2023
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

· I immediately felt comfortable with everyone, and it really made my onboarding easier. · Given the technical situation in no-code in the company, I quickly developed my skills, and these are areas of expertise that I will be able to highlight in my professional future. · The managerial situation allowed me to make it possible to quickly rebalance the rhythm when necessary, which is appreciable.

Cons

· The human dimension of the company and its mission can impact you quickly, and it is sometimes difficult to take some step back.

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4.0
Jul 12, 2023
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

- Very Flexible working hours. - Psychologically safe environment. - Full autonomy & trust - Great Team - Great mission

Cons

- Cyclic activity. - Sometimes hard to keep a balance between your personal and professional life (the HR team is working on it) - Slow growth due to the current overall political and financial situation in the world. - Limiting business model (currently being reviewed)

5.0
Mar 4, 2026
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

- missions stimulantes et impactantes : on accompagne les personnes éloignées de l'emploi à s'insérer en France avec une formation et ça marche ! - contrat cadre pour gérer mon planning pro mais aussi perso - super ambiance de travail : les collègues sont sympas, chaleureux, drôles et professionnels. On peut participer à des temps conviviaux après le travail. - lieux de travail agréables et adaptés au bon déroulé des missions - supérieurs à l'écoute en cas de difficultés - avantages : 2-3j TT/semaine + TT possible à l'étranger (pour prolonger les vacances !), carte TR et primes - évolution et augmentation possible dès 1an sur le poste

Cons

Comme la plupart des métiers dans l'accompagnement, c'est très prenant. Il y a des périodes où l'activité est très élevée et il faut être prêt à faire de longues journées. Cependant on peut compenser quand l'activité est moins élevée. Parfois il est difficile de répondre à certains critères de partenaires et ça peut mettre la pression. Il est aussi difficile de gérer la frustration des personnes qui sont refusées.

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