Pros
No início as equipes pareciam mais unidas e a a liderança demonstrava preocupação com a qualidade dos resultados. A empresa investia em treinamentos para os funcionários e dizia estar planejando a implementação de um plano de carreira aliado à feedbacks regulares. No entanto, após uma fusão com outra multinacional em 2020 (acho) muitas coisas mudaram.
Cons
O investimento em treinamento caiu muito, assim como a qualidade do ambiente de trabalho e dos feedbacks. A disparidade entre a demanda e o número de funcionários era gritante e não tinha nenhum plano de carreira de verdade. Dependendo do cargo, não há nenhuma chance de crescimento. Comentários machistas, racistas e homofóbicos eram cotidianos. O RH não fazia nada a respeito e as lideranças, muito menos.