Pros
Crescita tecnica durante il primo periodo da junior molto elevata. Un paio di colleghi umanamente decenti. Posizione centrale dell'ufficio. Alcuni colleghi hanno competenze tecniche elevate, dai quali imparare molto. Remote working.
Cons
Pessima cultura aziendale: fare straordinari non pagati é un comportamento atteso (ma non espressamente richiesto). Lavorare non pagati fino a tardi o nel weekend é considerato un pregio dai titolari. Costante micromanaging. É richiesto di studiare negli weekend per ottenere certificazioni Microsoft in cambio di bonus economici, che puntualmente a molti non sono mai stati dati. Stipendi molto bassi (a volte meno di un operaio), e nonostante ció mi é stato detto il classico "ti paghiamo troppo". Comportamenti dei titolari spesso non consoni ad un ambiente lavorativo. Incapacità totale nel gestire progetti: c'é sempre un progetto che inizia in ritardo e che é stato sottostimato, per il quale bisogna lavorare il doppio. Aspettative dei titolari da senior per colleghi pagati da junior. Incapacità di assumere dipendenti con personalità adatta ad un ufficio (nessun test della personalità). Alcuni colleghi hanno dei gravi problemi sociali, che degradano la qualità del lavoro perchè instaurano comportamenti di "paraculismo" e "Job conservation". Totale assenza di crescita di ruolo o salario: anche dopo anni crescono solo le responsabilità ma non lo stipendio. Grave disorganizzazione logistica. (A volte manca l'acqua da bere, a volte i dipendenti sono stati costretti a tornare a casa perché nessuno aveva aperto l'ufficio).