Pros
Grandes oportunidades de aprendizado, principalmente para quem está começando. Entre como estagiário, dê o seu máximo e você realmente vai ganhar experiência — experiência de analista, de sênior, de gestor e, às vezes, até de bombeiro. É uma empresa em crescimento, tem potencial e tem nome no mercado. O dono tem ambição e fala muito em visão de futuro — e, de fato, existe uma direção, mesmo que ela não inclua um lugar no GPTW. O plano de carreira é claro e objetivo: trabalhe muito, entregue tudo, segure todas as broncas e você cresce. No fim, é um ótimo lugar para quem quer aprender na marra, evoluir rápido e desenvolver uma casca grossa para o resto da vida profissional.
Cons
A empresa não tem missão, não tem visão e não tem valores. Tudo é subjetivo, muda conforme o humor do dia. Não existe visão de mercado: o foco é só vender. Na entrega, que o time se vire — sem orçamento para ferramentas, sem estrutura e sem salário decente. A demanda só cresce, mas não existe pessoal suficiente para atender. Mesmo assim, espera-se que um analista com três meses de experiência opere como um sênior. Falta tudo: governança, processo, paciência, salário, investimento, curso, certificação, empatia, independência. E sobra o que não deveria sobrar: microgerenciamento, discussão desnecessária, pressão absurda, o famoso “se vira, não me importa se isso não é seu trabalho”. Sobra também a expectativa de que alguém “tenha sentimento de dono” ganhando dois mil reais. Trabalhe por cinco, receba por meio. Home office? Esquece. Não existe porque o dono é traumatizado. Quer fazer certificação? Tem reembolso, sim — mas funciona assim: a certificação custa R$ 5.000 e você ganha R$ 3.000. Pedir para a empresa pagar ou ao menos ajudar? Esquece. A resposta padrão é sempre a mesma: “se quisesse mesmo, guardava dinheiro” Burnout? Chama-se “falta de resiliência” As reviews positivas aqui no Glassdoor são por ordem do dono, inclusive tem uma dele mesmo fingindo ser analista